2003年９月１日，楊女士被錄用到雀巢（中國(guó)）公司工作。當(dāng)天雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。其中約定，每月最后一天發(fā)薪；每年年底支付與稅前月基本工資等額的第十三個(gè)月薪金。
2004年１月，雀巢（中國(guó)）公司向楊女士送達(dá)了一封信函，上面載明“次年度稅前基本工資包括‘第十三個(gè)月獎(jiǎng)金’；自2004年起第十三個(gè)月獎(jiǎng)金將改為次年春節(jié)支付；新的整體薪酬將代替現(xiàn)存勞動(dòng)合同中相應(yīng)條款”。楊女士收到該信函后沒(méi)有表達(dá)意見(jiàn)。2004年１２月７日，楊女士提出辭職并在去年１月正式離職。
2005年３月，楊女士起訴到一審法院稱，雙方就通知中勞動(dòng)合同的變更沒(méi)有達(dá)成一致意見(jiàn)，離職后，雀巢（中國(guó)）公司以已改變?cè)贤系膬?nèi)容為由，拒絕支付自己第十三個(gè)月薪金。所以請(qǐng)求判令雀巢（中國(guó)）公司支付2004年度第十三個(gè)月薪金１．４萬(wàn)元。
雀巢（中國(guó)）有限公司稱，楊女士所說(shuō)的第十三個(gè)月薪金，是雙方2003年９月１日簽訂勞動(dòng)合同中的稱謂，其實(shí)質(zhì)是獎(jiǎng)金，是由公司自行決定的事務(wù)。為進(jìn)一步明確這一點(diǎn)以及支付條件，公司于2004年１月向楊女士進(jìn)行了書(shū)面明示。同時(shí)說(shuō)明了將代替現(xiàn)存勞動(dòng)合同中相應(yīng)條款。楊女士接到通知函后，未表示異議，應(yīng)視為默認(rèn)公司變更勞動(dòng)合同的行為。發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)，雙方已解除勞動(dòng)合同，楊女士沒(méi)有理由向公司主張上述獎(jiǎng)金。故請(qǐng)求駁回楊女士訴訟請(qǐng)求。
一審判決后，雀巢（中國(guó)）公司提出上訴。
二中院經(jīng)審理認(rèn)為，雀巢（中國(guó)）公司變更勞動(dòng)合同主要內(nèi)容，屬合同重大事項(xiàng)變更，應(yīng)取得楊女士同意。根據(jù)案件實(shí)際情況，考慮到用人單位與勞動(dòng)者之間地位不同于一般意義的合同關(guān)系中雙方當(dāng)事人的地位，同時(shí)從充分切實(shí)地保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益出發(fā)，一審法院沒(méi)有認(rèn)定雙方對(duì)勞動(dòng)合同的變更已達(dá)成合意是正確的，所作判決應(yīng)當(dāng)維持。
