1、退:有進步就是成功
在某些生產(chǎn)工藝中,混料工序是非常關(guān)鍵的一個工序,F(xiàn)在為了加強和規(guī)范混料工序管理,嚴格控制產(chǎn)品質(zhì)量,對所有影響品質(zhì)的因素進行了分析,并總結(jié)出近30個控制點。若要全部改變則難度較大,此時就應(yīng)優(yōu)先選擇幾個重點去進行控制,如:“投料的首件確認、按序號投料、磁鐵清理”,堅持一段時間,員工基本養(yǎng)成習(xí)慣后,品質(zhì)問題就會大大降低。
體系要求要融會貫通,并根據(jù)企業(yè)實際情況調(diào)整實施。上述情況如果真按體系要求的那樣“全面理解體系要求;全部按要求去執(zhí)行、保留操作記錄”,那些小學(xué)還沒畢業(yè),整天忙個不停的操作員要么急的跳腳,要么一下轉(zhuǎn)不過來跳槽了,這時就要求我們要“退一步”,畢竟一口吃不了個胖子!
現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)的管理體系都以應(yīng)對審核,獲得證書來證明企業(yè)的“品質(zhì)保證能力”。質(zhì)量管理體系成為個企業(yè)爭搶客戶的“一種門面”,很少有人能將其真正落實貫徹到日常的運營管理中。加之體系管理不是一朝一夕就可改變現(xiàn)狀,其效果也不是立竿見影,所以真正認同的人太少。想一下扭轉(zhuǎn)他們的看法和工作習(xí)慣,難度太大。
所以,采取降低要求的方式,將體系要求分解為若干個小的要求,選擇一些難度較小、見效較快的目標,由易入難,分步實施,增加可行性。
有進步就是成功!這就是所謂的“退”。以“退”為進、根據(jù)企業(yè)的實際情況將最終目標分解,并分步實現(xiàn)。
2、實:解決實際問題
根據(jù)體系要求應(yīng)該由相關(guān)人員對訂單進行評審,以保證品質(zhì)、交期滿足客戶要求。但實際操作時,很多人都覺得“在一張紙上簽個名就能解決問題?”太虛了,沒人愿意去做,最多只是簽個名而已,內(nèi)容都不看。從而導(dǎo)致由于評審信息不準確,生產(chǎn)計劃形同虛設(shè),在實施過程中不斷調(diào)整,產(chǎn)能一直得不到釋放,甚至于不能按期交貨。
針對這種情況,可以組織公司對訂單評審表進行了細化,確定每個環(huán)節(jié)評審內(nèi)容,可能遇到的問題及其處理方法,要求大家對自己簽名承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如“物料是否齊備,欠缺什么?什么時候到位?以前有什么品質(zhì)問題需要注意?”通過一系列的方式解決實際問題,創(chuàng)造管理機會,讓員工切實體會到體系帶來的效果與好處。
推動體系管理創(chuàng)造契機應(yīng)避虛務(wù)實,以解決實際問題為出發(fā)點,借以扭轉(zhuǎn)大家對體系“華而不實”的看法。在質(zhì)量管理體系的運行中,要抓住企業(yè)或過程中暴露出來的問題,挖掘其根本原因,并對其進行研究分析,制定預(yù)防糾正措施。
通過切實參與體系推進,讓所有人去理解體系的重要意義及其實施的合理性與必要性。這就是“實”,讓體系真正解決實際問題,讓員工看到實際效果。
3、細:復(fù)雜事情簡單化
在一個公司的“變更管理”規(guī)程中,規(guī)定“人、機、料、法、環(huán)發(fā)生重大變更時,應(yīng)該以變更單的方式進行相關(guān)的申請和審批…”。那么,什么是重大變更?如果不是重大變更怎么辦?不同人會產(chǎn)生不同的理解,輕則影響效率,重則造成品質(zhì)事故。此時可以制定一份“變更審批一覽表”,召集大家將所有可能會出現(xiàn)的變更內(nèi)容全部列出,逐個定義,全部注明了處理方式。消除歧義,切實執(zhí)行就可以。
在質(zhì)量管理體系中,要讓一個要求或規(guī)定完全得以執(zhí)行,其準備工作一定要細致,這就是“細”。
管理不僅僅是“組織/計劃、協(xié)調(diào)實施、監(jiān)督檢查、改善”,更應(yīng)該是讓抽象的事具體化,讓復(fù)雜的事簡單化。想做到這一點,“具體、細致”就顯得尤為重要了。畢竟每個人的接受能力、理解能力不可能完全一樣,想讓大家認同一個方向,就不能讓他們有任何產(chǎn)品歧義的機會。
品質(zhì)需要控制,在過程中加強品質(zhì)巡檢的力度,對其影響因素進行檢查和糾正,如果讓所有的檢驗員去學(xué)習(xí)和理解品質(zhì)影響因素,怕半年也不見得能搞定。這時如果把所有可能的影響因素全部列出來,編成巡檢表,那么檢驗員要做的只是在每個工序一條條的對過去,在相應(yīng)的位置打“√”、“×”就行了,將復(fù)雜的問題簡單化,那么所有檢驗人員在一周之內(nèi)就可以全都會了。